Plan de Formation
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Plan de formation
Présenté au FDFP par l’entreprise, le plan de formation est constitué de l’ensemble des actions de formation que l’entreprise se propose de réaliser en faveur de ses salariés, pour lui permettre d’atteindre des objectifs aussi bien techniques, qu’économiques et sociaux.
On peut citer deux grands axes d’actions:
1. Les formations éligibles
- La formation de nouveaux embauchés (l’Intégration) ;
- L’amélioration des acquis des stagiaires dans les spécialités qui sont les leurs (Le Perfectionnement) ;
- La formation permettant l’accès du travailleur à une position plus avantageuse (La Promotion) ;
- La formation en vue d’un changement d’activité professionnelle (La Reconversion).
2. Les actions soumises à dispositions particulières
- Cours par correspondance ;
- Actions de formation associées à l’utilisation de l’ordinateur ;
- Formation à la sécurité ;
- Préparation d’un permis de conduire, d’un brevet de pilotage etc…
3. Les trois (3) formations sont de type:
- Interne, c’est à dire formation exécutée pour les salariés d’une même entreprise par les salariés eux-mêmes ;
- Intra, ce sont les formations exécutées pour les salariés d’une même entreprise par un intervenant extérieur ;
- Interentreprises, c’est à dire formation regroupant les salariés de plusieurs entreprises ;
- Etranger, ce sont des formations exécutées hors de la Côte d’Ivoire.
Toute entreprise qui justifie du paiement régulier des deux taxes peut déposer un plan de formation.L’élaboration de celui-ci comprend différentes étapes, de l’analyse de la politique de formation à l’évaluation du plan, en passant par la spécification des objectifs pédagogiques.
La liquidation et le règlement interviennent après le suivi et le contrôle par les services du Fonds et après approbation de la Commission Permanente.
